Slim omgaan met Recruiters deel 2: Een handleiding voor werkgevers
We vertellen jou als werkgever niks nieuws als we zeggen dat de huidige arbeidsmarkt bijzonder krap is, en het vinden en binden van medewerkers een enorme uitdaging vormt voor veel bedrijven. Niet zo gek, als je daarom regelmatig wordt benaderd door een recruiter die zijn of haar diensten aanbiedt. Recruitment specialisten leven immers van arbeidsbemiddeling, […]
by: Stéphanie Berris
Slim omgaan met Recruiters deel 1: Een handleiding voor werkzoekenden
We vertellen je niks nieuws: er zijn heel veel vacatures, en daarmee ook heel veel recruiters. Zij leven immers van het vinden van de juiste mensen voor werkgevers. Je zult daarom vast weleens benaderd worden, misschien wel vaker dan lief is. Online en offline kom je regelmatig negatieve berichtgeving tegen. Ergernissen over recruiters die zich […]
by: Stéphanie Berris
Van baan veranderen? Hier moet je op letten
Bij een verandering van baan is het fijn om te weten waar je allemaal op moet letten. Denk hierbij aan: het opzegtermijn, pensioenregeling maar ook de aangifte bij de Belastingdienst. Met deze tips verloopt jouw baanwissel vlekkeloos
by: Romy van Tricht
Salaris benoemen: broodnodig, maar niet zo simpel als het lijkt.
Salaris in vacature benoemen, werkt het in je voor of nadeel? Uit onderzoek blijkt dat je dit maar beter wel kunt doen. Je leest hier waarom.
by: Romy van Tricht
Salaris verplicht in vacature? Niet in jouw belang!
Steeds vaker kom je, ook hier op LinkedIn, de stelling tegen dat in vacatureteksten het salaris vermeld zou moeten staan. Er wordt zelfs gesproken over wetgeving die het vermelden ervan verplicht zou moeten stellen. Werkzoekenden klagen steen en been over de dooddoener ‘salaris marktconform’ waardoor ze nog steeds niks weten, van het slechtste uitgaan en […]
by: Stéphanie Berris
Week van de Loopbaan
Binnenkort gaat hij weer van start, de Week van de Loopbaan: een week waarin je gratis en vrijblijvend in gesprek kunt met een ervaren en gecertificeerd loopbaanprofessional bij jou in de buurt! Hoewel wij bij EnergieQ natuurlijk 52 weken per jaar met loopbaanvraagstukken bezig zijn, snappen we dat jij daar niet fulltime de focus op […]
by: Stéphanie Berris
Zeg eens NEE tegen die baan (ook al heb je geen werk)
Het is mijn baan om mensen aan werk te helpen. Soms vanuit mijn rol als arbeidsbemiddelaar, soms vanuit de meer coachende rol als loopbaanbegeleider. Heb ik daarin te maken met targets? Is het belangrijk voor mij dat mensen een baan accepteren? Absoluut. Toch adviseer ik mensen regelmatig om NEE te zeggen tegen een aanbod. Ook […]
by: Stéphanie Berris
Sterk sociaal staaltje werk
Veel mensen hebben een arbeidsuitdaging, maar willen wel graag aan de slag. De organisatie EnergieQ Sterk Sociaal brengt talentvolle, gemotiveerde mensen in contact met werkgevers zoals VodafoneZiggo. Samen met hen hebben we zo tientallen gedreven vakmensen een plek kunnen geven. En dat is nog maar het begin.
by: EnergieQ
In ieder team een Tim
Een Tim in ieder team, dát willen we bereiken. Waarom? Omdat een ‘Tim’ een collega is die niet binnen een traditionele baan past maar wél heel veel potentie heeft. Tim Jansen is volgens zijn teamleider Ronald een voorbeeld voor andere ‘Tims’. Deze Tim vertelt hoe hij de kansen bij VodafoneZiggo greep en hoe velen hem […]
by: EnergieQ
WSP FactorWerk feliciteert EnergieQ
FactorWerk feliciteert EnergieQ met hun PSO certificering op Trede 3 en #PSO30+ niveau. Met het behalen van het PSO keurmerk maakt EnergieQ , aantoonbaar dat zij op duurzame wijze werkgelegenheid biedt aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Hiermee zet EnergieQ een inspirerend voorbeeld voor andere bedrijven die socialer willen ondernemen. Het PSO30+ Certificaat maakt […]
by: EnergieQ