EnergieQ Sterk Sociaal en al haar opdrachtgevers kennen een actief diversiteitsbeleid en zijn voorstander van een inclusieve arbeidsmarkt. Daarom verwelkomen wij ook graag mensen met een arbeidsuitdaging. Heb jij bijvoorbeeld een Wia-, Wajong-, Wao- of WW- uitkering? Of ervaar je op een andere manier een afstand tot de arbeidsmarkt? Ben jij daarnaast Beschikb@@r? Informeer dan gerust naar de mogelijkheden voor jou of solliciteer.

 Voor een corporate organisatie in de telecomwereld zoeken wij op zoek een Corporate Recruiter Diversity & Inclusion.

Dit ga je doen

Als Corporate Recruiter Diversity & Inclusion zorg jij ervoor dat de organisatie nog diverser en inclusiever wordt. Dit doe je o.a. door vacatures met kandidaten te matchen. Jij gaat je richten op kandidaten met verschillende achtergronden. Denk hierbij o.a. aan diversiteit in cultuur, afkomst, gender en geaardheid, maar bijvoorbeeld ook aan met mensen een arbeidsuitdaging of specifieke begeleidingsbehoefte. Daarnaast ben jij in staat om ook jouw collega recruiters te inspireren om inclusief te werven en selecteren.

Als Corporate Recruiter Diversity & Inclusion ben je onderdeel van team DEI (Diversity, Equity, Inclusion). Samen met jouw collega’s uit team DEI ga je het gesprek aan met de hiring managers. Jullie weten de managers te overtuigen van de meerwaarde van DEI. Ook zorgen jullie samen voor maatwerk, denk hierbij o.a. aan jobcrafting en jobcarving. Waar jullie het voor doen? Voor die nieuwe collega die het mooiste van zich- of haarzelf kwijt kan in een passende baan, en een manager die blij is met een talentvolle nieuwe collega!

Onze inclusieve opdrachtgever is altijd op zoek naar talent dat bij hen past. Als Corporate Recruiter Diversity & Inclusion ben je continue op zoek naar talent en weet de potentie van talent te herkennen. Over herkennen gesproken, je herkent in welke omgeving dat talent het beste tot haar recht komt. Van ieder contact met een kandidaat maak je een betekenisvolle ervaring, waar de kandidaat met veel plezier op terugkijkt. De corporate recruiters geven zelf invulling aan het proces, van kop tot staart. Van het bedenken van een winnende wervingsstrategie tot het vieren van een getekend contract.