Vacatureoverzicht

Wanneer je door je werkgever bent aangemeld voor een outplacement of werk naar werktraject, dan helpen wij je met het vinden van passende vacatures. We hebben een groot netwerk waarin we dagelijks interessante vacatures tegenkomen. Dat netwerk zetten we graag voor jou in om je aan het werk te helpen. Je wordt daarbij persoonlijk en op maat begeleid omdat voor ons belangrijk is dat we een duurzame match maken.

Dat betekent dat we samen met jou focussen op het vinden van de baan die bij jouw kwaliteiten, competenties, affiniteit en zoekprofiel past. We kijken daarbij ook wat de kansen zijn op de arbeidsmarkt en informeren je daar uitgebreid over. Dat doen we om ervoor te zorgen dat de energie die je erin stopt ook wordt beloond met resultaat. Het doel is om je te helpen in de door jou gekozen richting en je straks te kunnen feliciteren met je nieuwe baan.

Meer informatie over onze dienst vind je hier. Als je interesse hebt in een van onderstaande vacatures, laat het ons dan even weten.

terug naar overzicht

(Online) recruiter/searcher - tijdelijke functie

Locatie: Apeldoorn

In verband met het zwangerschapsverlof van één van onze collega's, zijn wij op zoek naar een (online) recruiter. Kom jij ons team versterken? 

Wat houdt de functie in?
In de functie van (online) recruiter/searcher ben je eindverantwoordelijk voor individuele plaatsingen van interim posities en/of detacheringen middels eigen (e-)searching en recruiting. Deze functie betreft een vervanging van ongeveer zes maanden in verband met een zwangerschapsverlof en gaat in per begin mei. Bij positieve ontwikkelingen en goed functioneren is er kans op een langere aanstelling.

Werkzaamheden

  • Benaderen van kandidaten om plaatsingen te realiseren bij onze opdrachtgevers;
  • Signaleren van mogelijkheden om bij bestaande en potentiële opdrachtgevers te komen tot uitbreiding en/of opzetten van het CRM-bestand;
  • Benaderen van potentiële opdrachtgevers;
  • Intensief gebruik maken van LinkedIn met als doel de naamsbekendheid van EnergieQ te vergroten, kandidaten te werven en vacatures te verkrijgen.

Verantwoordelijkheden
Werving en selectie

  • Benaderen van kandidaten via social media;
  • Plaatsen van vacatures, cv’s van kandidaten screenen, telefonisch intakes afnemen en afspraken met kandidaten inplannen.

Contractering

  • Zorgdragen dat medewerkers tijdig gecontracteerd worden conform de standaarden van EnergieQ;
  • Zorgdragen dat de personeelsdossiers op orde zijn.

Voortgang

  • Zorgdragen dat de medewerkers tijdig verlengd of opgezegd worden;
  • Regelmatig contact met de door jou geplaatste medewerkers over functioneren, ziekteverzuim, etc.

Relatiebeheer

  • Maandelijks overleg met opdrachtgevers over de voortgang van de door jou geplaatste medewerkers;
  • Onderhouden en uitbreiden van netwerk van EnergieQ.

Functie-eisen:

  • Hbo werk- en denkniveau;
  • Beschikbaar voor 24 tot 32 uur per week;
  • 1-3 jaar ervaring met recruitment- of salesactiviteiten;
  • Ervaring met arbeidsmarktcommunicatie;
  • Ervaring met social media;
  • Een goede beheersing van de Nederlandse taal en bij voorkeur Engelse taal;
  • Een gedreven en commerciële instelling met een drive om te willen scoren.

Competenties en gedragskenmerken

  • Commercieel;
  • Organisatiebewustzijn;
  • Communicatief;
  • Initiatiefrijk;
  • Doelgericht;
  • Assertief;
  • Representatief;
  • Flexibel.

Heb je interesse? 

Neem voor meer informatie contact op met Meryem Silay (06-23656927) of solliciteer direct! 

Solliciteer direct